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Sage Paie RH

Paie

D'une grande richesse fonctionnelle, les logiciels de Paie Sage sont capables de gérer les cas de paie les plus complexes. Ils assurent la gestion courante de la paie jusqu'à la gestion administrative du personnel. Leurs larges possibilités de personnalisation permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitifs, puissants, évolutifs, les logiciels de Paie Sage répondent à tous les besoins inhérents aux changements structurels de l'entreprise et s'adaptent aisément aux nouvelles règles légales.

En conformité avec la DADS-U, le DIF...

Les logiciels Paie Sage proposent la DADS-U à destination des partenaires TDS, des Caisses de Retraite Complémentaire, des Institutions de Prévoyance et des Caisses de Congés Payés du BTP.

	L'assistant DADS-U Sage télédéclaration Sage Paie Base Sage Paie Pack+ Sage Paie Edition Pilotée Sage Paie Pack+ pour SQL Server Sage SIRH  Sage Paie & Ressources Humaines
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L'assistant DADS-U

Mettez en place simplement la DADS-U grâce à l'Assistant DADS-U.
L'Assistant DADS-U, un outil conçu dans une optique pédagogique et sécurisante, permet en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables et les informations obligatoires, de vérifier les paramétrages spécifiques et de saisir a postériori les changements de situation des salariés.
L'Assistant DADS-U permet aussi de contrôler en temps réel les données générées dans votre fichier DADS-U.

Une exclusivité Sage !

Tout le suivi du DIF est disponible avec la Paie  : des compteurs d'heures spécifiques pour gérer les heures DIF acquises et prises par le salarié, des états récapitulatifs pour les managers et la lettre nominative à remettre annuellement aux collaborateurs.

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Sage Directdéclaration

Les télé-transmissions EDI

Avec Sage directDéclaration, télédéclarez vos DUCS et DADS-U.

Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Gestion de la Paie

Sage Paie assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel. Sage Paie s'adapte à vos contraintes structurelles : il vous apporte une réponse produit flexible, évolutive et adaptée à chaque taille d'entreprise, à chaque besoin fonctionnel, à chaque budget.

Des assistants pédagogiques et un paramétrage personnalisé vous apportent puissance, souplesse, simplicité d'utilisation et mise à jour des réglementations. Ses larges possibilités de personnalisation lui permettent de s'adapter aux méthodes de travail de chaque utilisateur.

Sage Paie Base est destiné aux entreprises de moins de 40 salariés qui souhaitent bénéficier d'un logiciel de paie complet, adaptable à tous les contrats de travail et à toutes les conventions collectives. Ergonomique et convivial, il gère les règles de paie les plus complexes et assure la gestion administrative du personnel.

Sage Paie Pack + permet aux plus grosses structures (200 salariés et plus) de gérer les cas de paie les plus complexes. Elle assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel. De plus, elle intègre sur une même base de données trois modules de gestion des ressources humaines. Ses larges possibilités de personnalisation lui permettent de s'adapter aux méthodes de travail de chaque utilisateur. Intuitif, puissant et évolutif, ce logiciel répond à tous les besoins inhérents aux changements structurels de l'entreprise et s'adapte aisément aux nouvelles règles sociales.

Sage Paie Edition Pilotée offre, en plus de la richesse fonctionnelle de la Paie Sage, des fonctions de pilotage de l’activité. Simple d’utilisation, cette solution accompagne les Gestionnaires de Paie, les Responsables RH et les directions générales des PME dans leur prise de décision au quotidien en leur fournissant une meilleure visibilité et compréhension des données issues de la Paie.

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Sage Paie et RH

Sage Paie Base

Destinée aux petites entreprises qui recherchent une solution simple et complète de paie et de suivi du personnel. Ergonomique et conviviale, Sage Paie Base gère toutes les conventions collectives et les règles de paie les plus complexes.

Mettez-vous aux normes : de la DADS-U au DIF...

Sage Paie Base permet de générer la DADS-U à destination des partenaires TDS. L'Assistant DADS-U, un outil conçu dans une optique pédagogique et sécurisante, permet en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables et les informations obligatoires, de vérifier les paramétrages spécifiques et de saisir a postériori les changements de situation des salariés. L'Assistant DADS-U permet aussi de contrôler en temps réel les données générées dans votre fichier DADS-U.

Gérez les DIF de vos collaborateurs de manière automatique, grâce à des compteurs d'heures spécifiques et éditez périodiquement les états de suivi de ces heures.

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Sage Paie Pack +

D'une grande richesse fonctionnelle, Sage Paie Pack + est capable de gérer les cas de paie les plus complexes. Elle assure la gestion courante de la paie jusqu'à la gestion administrative du personnel. Ses larges possibilités de personnalisation permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitif, puissant, évolutif, ce logiciel répond à tous les besoins inhérents aux changements structurels de l'entreprise et s'adapte aisément aux nouvelles règles légales.

Grâce à ses fonctions de pilotage, Sage Paie Pack + Edition Pilotée permet aux responsables métiers et aux dirigeants de PME d'optimiser la performance de leur activité. Indicateurs clés et vues métiers sont accessibles en quelques clics : suivi de l'évolution de la masse salariale, synthèse d'indicateurs clés détaillée par salarié et CSP etc. Chaque utilisateur a accès simplement à l'information pertinente et nécessaire pour prendre les bonnes décisions à son propre niveau de responsabilité.

En conformité avec la DADS-U, le DIF...

Sage Paie Pack + propose la DADS-U à destination des partenaires TDS, des Caisses de Retraite Complémentaire, des Institutions de Prévoyance et des Caisses de Congés Payés du BTP.

Mettez en place simplement la DADS-U grâce à l'Assistant DADS-U. L'Assistant DADS-U, un outil conçu dans une optique pédagogique et sécurisante, permet en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables et les informations obligatoires, de vérifier les paramétrages spécifiques et de saisir a postériori les changements de situation des salariés. L'Assistant DADS-U permet aussi de contrôler en temps réel les données générées dans votre fichier DADS-U.

Tout le suivi du DIF est disponible avec Paie 100 : des compteurs d'heures spécifiques pour gérer les heures DIF acquises et prises par le salarié, des états récapitulatifs pour les managers et la lettre nominative à remettre annuellement aux collaborateurs.

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Sage Paie Edition Pilotée : 100% décisionnelle

Optimisez la lecture métier de vos indicateurs clés grâce à Sage Paie Edition Pilotée.

Paie Sage Edition Pilotée offre, en plus de la richesse fonctionnelle de la Paie Sage, des fonctions de pilotage de l'activité. Simple d'utilisation, cette solution accompagne les Gestionnaires de Paie, les Responsables RH et les directions générales des PME dans leur prise de décision au quotidien en leur fournissant une meilleure visibilité et compréhension des données issues de la Paie.

Une visibilité accrue de votre activité au quotidien

• Un accès direct à toutes les constantes et rubriques du plan de Paie Sage (effectifs, absences, primes, salaires variables, cotisations sociales…) pour un suivi précis de la masse salariale
• Une identification immédiate des indicateurs clés de performance grâce à un catalogue d'états métiers, prêts à l'emploi
• La possibilité en quelques clics de personnaliser ou de créer ses propres états.

2 thématiques ont été développées pour répondre au mieux à vos besoins :

• une vision économique et sociale de l'entreprise
• un suivi précis du salarié

Une capacité d'analyse globale et pertinente

• Possibilité de croiser les données de Paie avec d'autres applications (Gestion Commerciale 100, Comptabilité 100, Excel et autres…) pour en extraire des tableaux de bord consolidés. Ex : suivi de l'évolution de la masse salariale / à l'évolution du CA
• La sécurité et la cohérence métier des données sont garanties

Un pilotage pro-actif de la fonction Paie

• Préparation des évènements clés de l'entreprise : entretien individuel, présentation des résultats obtenus par filiale, CE…

Un gain en réactivité

• Chaque utilisateur est autonome dans la consultation ou la construction des états qui l'intéressent
• Un accès simple et direct aux informations nécessaires pour suivre, contrôler et prendre les bonnes décisions au quotidien

> Business Intelligence Sage

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Gestion de la Paie Pack + pour SQL Server

La Paie constitue l’élément central du SIGRH (Système d’Information Ressources Humaines) de l’entreprise. Gestion de la Paie Pack + pour SQL Server permet de gérer l’ensemble des informations relatives aux salariés et assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel (état civil, salaire, congés, données sociales et fiscales, bilan social, attestations …).

Architecturé autour d’une organisation entièrement paramétrable (multi sociétés, multi établissements, départements, services, unités, catégories…), Gestion de la Paie Pack + pour SQL Server répond à la gestion interne des exigences administratives.

Le Plan de Paie met à disposition les évolutions légales et sociales en vigueur par mise à jour automatique du paramétrage.

Le module autorise une gestion élaborée des traitements périodiques :

• préparation des bulletins par rubrique,
• report automatique des éléments constants,
• saisie des éléments variables,
• personnalisation des bulletins de paie,
• télétransmission via la plate-forme de communication bancaire,
• gestion des acomptes.
• gestion des traitements de fin d’année dans le respect des exigences administratives et sociales (TDS, DADS IRCANTEC, DADS CRC, Bilan Social, gestion de la Participation…).

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Sage SIRH : l'offre MGE

Des solutions au service de votre performance

L'offre logiciel :

• Module Collaboration
• Module Communication
• Module Carrières
• Socle d’administration

Gestion des 35 heures, réglementation sur la déclaration du temps de travail, lundi de Pentecôte, droit individuel à la formation… La Direction des Ressources Humaines doit, au quotidien, gérer des données complexes et essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise.

Sage SIRH (Système d’Information sur les Ressources Humaines) est une solution qui permet à toute société, organisation et collectivité locale, dès 50 salariés, de réaliser simplement et efficacement son intranet RH.

Rapide à installer et souple à utiliser, Sage SIRH repose sur une plate-forme adaptable au système informatique déjà en place. Cette offre facilite le travail des Ressources Humaines, améliore l’échange d’information entre tous les collaborateurs de l’entreprise et valorise la gestion des compétences.

Composé de 3 modules - Collaboration, Communication et Carrières - le portail RH de Sage offre à la fois des services accessibles par tous, des services individualisés pour chaque salarié et des services managériaux.

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Module Collaboration

Le module Collaboration allège les tâches et les coûts liés aux services administratifs : demande de congés, établissement des plannings, suivi des notes de frais, tenue des dossiers du personnel...

Chaque collaborateur accède en effet à son profil en toute confidentialité. Il peut ainsi saisir, par exemple, une demande de congé transmise électroniquement au manager. Celui ci, grâce au planning, peut aisément valider la demande par un simple clic. Grâce à l’automatisation de ces processus, ces données n’ont plus besoin d’être ressaisies par la Direction des Ressources Humaines.

• Congés
  En positionnant sa demande sur son planning, le collaborateur génère automatiquement un formulaire de congés qui sera adressé pour validation à sa hiérarchie. Cette fonction permet d’automatiser :
• La saisie des demandes
• La validation hiérarchique par workflow
• La consultation prédictive des soldes
• Le calcul automatique des durées
• Les règles de contrôle de cohérence
• De nombreux codes congés livrés en standard
• L’alimentation automatique de la paie
• Planning
  Avec la fonction Planning du module Collaboration, vous pouvez :
• Gérer les plannings par services ou groupe fonctionnel
• Faire des demandes réelles
• Mettre à jour automatiquement par les workflow
• Disposer d’une iconographie paramétrable
• Faire les feuilles de temps
• Créer des rapports d’activité
• Avoir un décompte journalier ou horaire
• Frais professionnels
  Avec Sage SIRH, la gestion des frais professionnels est simplifiée :
• Frais Professionnels
• Indemnités Kilométriques
• Plafonds et alertes
• Refacturation analytique
• Demande d’engagement
• Demande d'acompte
• Multidevises
• Dossier personnel
  Le module Collaboration permet de créer, en toute confidentialité, un dossier personnel pour chaque collaborateur. Celui-ci pourra y accéder pour modifier ses données personnelles :
• Consultation par le collaborateur et Mise à jour de la base du personnel
• Modification des données autorisées après validation par workflow
• Etat civil
• Adresses
• Situation familiale
• RIB
• Personnes à prévenir

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Module Communication

Le module Communication est capable d’assurer l’échange et l’accessibilité d’informations de qualité auprès de tous les acteurs de l’entreprise.

Il présente un annuaire et un organigramme interactifs, consultables par l’ensemble des salariés suivant leurs droits et profils. Ces derniers sont automatiquement mis à jour, grâce au lien direct établi avec la Paie.

Par ailleurs, grâce à ce module, il est possible de créer, très simplement, des espaces thématiques tels que : Journal Interne, Espace Qualité...

• Annuaire
  En lien direct avec la Paie, c’est l’annuaire de référence de l’entreprise. La mise à jour est automatique et en temps réel dès la création d’un nouvel entrant dans le référentiel du personnel. Avec la fonction Annuaire de Sage SIRH, compatible LDAP, Outlook, Lotus, vous créez :
• Annuaire Interne
• Lien vers l’organigramme
• Lien vers les plannings
• Recherches multicritères
• Organigramme
  Sage SIRH vous permet de représenter votre organisation suivant la dimension que vous souhaitez, avec le confort d’une mise à jour en temps réel. Vous avez la possibilité de réaliser des organigrammes :
• Hiérarchiques
• Fonctionnels
• Dynamiques, en lien avec la paie
• Imprimables
• Espaces Thématiques
  Grâce à la richesse du circuit d’approbation, les droits de création de l’information peuvent être largement étendus dans l’entreprise. Les responsables éditoriaux n’ont qu’à valider ou refuser les mises en ligne. Avec la fonction Espaces thématiques du module Communication, vous pouvez créer :
• Un journal interne
• Une analyse sectorielle
• Un système qualité
• Des procédures
• Des publications « à la une »
• Des Indexations documentaires

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Module Carrières

Le module Carrières de Sage SIRH offre des services managériaux permettant de gérer dynamiquement les entretiens d’évaluation, les circuits de formation, tels que les demandes effectuées dans le cadre du Droit Individuel à la Formation et les suivis de carrière.

Les compétences de chaque salarié, leur évolution et leurs volontés sont ainsi facilement consultables, en toute confidentialité, et permettent un recoupement optimisé avec les besoins de l’entreprise.

• Evaluation
  Avec la fonction Evaluation de Sage SIRH, vous réalisez simplement et centralisez :
• Les entretiens annuels d’évaluation
• Les autoévaluations
• Le niveau de réalisation,
• L’évaluation des objectifs fixés
• Les indicateurs de résultat
• L’échéancier de résultats
• L’appréciation des compétences
• La note requise et la note acquise
• Les écarts de compétences
• Les compétences à développer
• Les souhaits de mobilité
• Les souhaits de formation
• La gestion de la part variable
• L’édition d’un support d’entretien
• Formation
  Dans le module Carrières, la fonction Formation vous facilite la gestion :
• Du catalogue de formation
• Du plan de formations
• Du DIF
• Des sessions de formation
• Des inscriptions
• Des appréciations
• Compétences
  Avec Sage SIRH, vous maîtrisez simplement la gestion des compétences de chaque salarié :
• Intégration des référentiels RH
• Référentiel des compétences (techniques, comportementales, managériales)
• Référentiel des emplois
• Référentiel des fonctions
• Informations collaborateurs récupérées de la paie et complétées dans l’intranet RH

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Socle d’administration

Grâce au socle d’administration du site, vous gérez les profils, les habilitations et les interconnections avec les systèmes externes, en toute sécurité.

• Profilage et Habilitations
  La fonction « Profilage et Habilitations » remplace les circuits papiers, évite les ressaisies, accélère le temps de réponse et diminue le risque d’erreurs. Avec cette fonction vous gérez :
• La sécurité des accès et des droits
• L’accès différencié aux informations et fonctionnalités
• La création d’équipes temporaires (projets,…)
• La traçabilité
• Gestion des données
  Avec Sage SIRH, vous :
• Centralisez l’information collaborateur
• Donnez un accès complet ou partiel aux managers
• Mettez à jour automatiquement avec la paie
• Enrichissement des données
• Synchronisez complètement avec la Paie Sage
• Disposez de passerelles d’échange avec les principaux logiciels du marché
• Pouvez réaliser un export Excel

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Sage Paie & Ressources Humaines : l'offre MGE

Solution modulaire au service de la politique salariale et RH de l'entreprise

Soyez à la hauteur pour gérer vos RH
La solution Sage Paie et Ressources Humaines a été pensée pour faciliter l’administration du personnel et dynamiser la gestion des ressources humaines dans les moyennes et grandes entreprises.

Elle comporte des modules qui permettent de traiter avec une même solution tous les aspects de votre gestion : Gestion des Temps et des Activités, Gestion de la Paie, Gestion des Compétences et des Carrières, Gestion de la Formation.

Optimiser et fiabiliser la circulation des données
Ces modules sont intégrés dans la même base de données. Il n’y a donc ni interface ou ressaisie et une parfaite communication des données entre les différents modules (exemples : valorisation des coûts salariaux dans le module formation en fonction des données issues de la paie ; communication du nombre d’heures de stage effectuées par chaque salarié dans le module Gestion des Temps et des Activités ; mise à jour des compteurs DIF dans la Gestion de la Paie). De même que la gestion des compétences s’intègre à la gestion de la formation afin de gérer les compétences requises et induites par les stages.

De plus, l’utilisateur bénéficie de la même interface, quel que soit le module utilisé.

Gestion des Carrières et des Compétences

La Gestion des Compétences et des Carrières devient la pierre angulaire du process GRH dans l'entreprise. L’entreprise se fonde sur la gestion des compétences pour anticiper sur ses besoins, recruter et évaluer ses collaborateurs.

La Gestion des Compétences et des Carrières de Sage permet la mise en place d’une gestion des emplois et des postes de l'entreprise sur la base d'un référentiel de compétences. Il est possible de suivre le parcours de chaque salarié au sein d’une structure et de gérer les processus de mobilité. De la gestion des entretiens périodiques d'évaluation professionnelle au cycle d'aide à la décision en matière de choix d'un candidat, la Gestion des Compétences et des Carrières permet d'appréhender tous les changements nécessaires à l'entreprise en matière de ressources humaines pour favoriser une interaction plus forte entre les salariés et leurs managers. Elle autorise une définition des emplois par niveau (ex : débutant, confirmé, expert,….) tout en permettant l'application d'un coefficient pondérateur selon le degré d'importance du poste à pourvoir dans l'entreprise.

Gestion de la Formation

Le module Gestion de la Formation est destiné aux entreprises gérant la formation professionnelle continue. La constitution de plans de formation permet de piloter l’ensemble des activités de formation de l’entreprise. Conçu pour répondre à un besoin légal, son élaboration s’effectue de manière interactive via un catalogue de stages adapté et au travers des demandes de formation des collaborateurs.

Le lien naturel du module Gestion de la Formation avec le module de Paie offre la possibilité de valoriser les coûts salariaux du plan de formation, de budgéter son impact financier et d’en mesurer les écarts avec les dépenses réalisées.

Le module Gestion de la Formation permet en outre un suivi administratif des formations effectuées (conventions, factures, programmes de formation, feuilles de présence…) et une évaluation qualitative des sessions.

Gestion des Temps et des Activités

Le module Gestion des Temps et des Activités permet de gérer et de quantifier l’activité des collaborateurs. A cet effet, il s’adapte aux évolutions de la législation et aux règles de gestion propres à chaque entreprise. Les temps de travail sont gérés directement à partir d’événements entièrement paramétrables (congés, absences, heures supplémentaires…). Illimités en nombre, ces événements sont des éléments variables historisés dans l’application et valorisés en temps ou en quantité (repas, indemnité de transport…). Ils sont saisis par les collaborateurs ou directement importés de badgeuses et alimentent les rubriques et constantes de Paie afin d’élaborer les bulletins de salaires.

Le module de Gestion des Temps et des Activités offre ainsi la possibilité de gérer et valoriser automatiquement les absences et les congés, les heures supplémentaires et les repos compensateurs. Complément indispensable au module de Paie, il intègre des contrôles de cohérence des événements saisis sur chaque période et permet d’effectuer des analyses par salarié, par nature d’événements (absences, congés…) ou par affectation (chantiers, activités, ateliers…).

Le module de Gestion des Temps et des Activités s’adapte aux évolutions de la législation et aux règles de gestion propres à chaque entreprise. Il offre la possibilité d’affecter les temps passés à des sections analytiques pour les valoriser en comptabilité.

Télécharger les Fiches Produits

• Sage SIRH (pdf - 187Ko)
• Paie Edition Pilotée (pdf - 1,74Mo)
• GRH 100 (pdf - 131Ko)
• Paie Base (pdf -251Ko)
• Paie Pack + (pdf - 202Ko)
• HR Management (pdf - 537Ko)