Sage Paie RH
Paie
D'une grande richesse fonctionnelle, les logiciels de Paie Sage sont capables de gérer les cas
de paie les plus complexes. Ils assurent la gestion courante de la paie jusqu'à la
gestion administrative du personnel. Leurs larges possibilités de personnalisation
permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitifs,
puissants, évolutifs, les logiciels de Paie Sage répondent à tous les besoins inhérents aux changements
structurels de l'entreprise et s'adaptent aisément aux nouvelles règles légales.
En conformité avec la DADS-U, le DIF...
Les logiciels Paie Sage proposent la DADS-U à destination des partenaires TDS, des Caisses
de Retraite Complémentaire, des Institutions de Prévoyance et des Caisses de Congés
Payés du BTP.
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L'assistant DADS-U
Mettez en place simplement la
DADS-U grâce à l'Assistant DADS-U.
L'Assistant DADS-U, un outil conçu dans une optique pédagogique et sécurisante,
permet en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables et les informations obligatoires,
de vérifier les paramétrages spécifiques et de saisir a postériori les changements
de situation des salariés.
L'Assistant DADS-U permet aussi de contrôler en temps réel les données générées
dans votre fichier DADS-U.
Une exclusivité Sage !
Tout le suivi du DIF est disponible avec la Paie : des compteurs d'heures
spécifiques pour gérer les heures DIF acquises et prises par le salarié, des états
récapitulatifs pour les managers et la lettre nominative à remettre annuellement
aux collaborateurs.
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Sage Directdéclaration
Les télé-transmissions EDI
Avec Sage directDéclaration, télédéclarez
vos DUCS et DADS-U.
Gestion de la Paie et des Ressources Humaines
Gestion de la Paie
Sage Paie assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du
personnel. Sage Paie s'adapte à vos contraintes structurelles : il vous apporte une réponse produit flexible, évolutive et adaptée à chaque taille
d'entreprise, à chaque besoin fonctionnel, à chaque budget.
Des assistants pédagogiques et un paramétrage personnalisé vous
apportent puissance, souplesse, simplicité d'utilisation et mise à jour des réglementations.
Ses larges possibilités de personnalisation lui permettent de s'adapter aux méthodes
de travail de chaque utilisateur.
Sage Paie Base est destiné aux entreprises de moins de 40 salariés
qui souhaitent bénéficier d'un logiciel de paie complet, adaptable à tous les contrats
de travail et à toutes les conventions collectives. Ergonomique et convivial, il
gère les règles de paie les plus complexes et assure la gestion administrative du
personnel.
Sage Paie Pack + permet aux plus grosses structures (200 salariés
et plus) de gérer les cas de paie les plus complexes. Elle assure la gestion courante
de la paie et la gestion administrative du personnel. De plus, elle intègre sur
une même base de données trois modules de gestion des ressources humaines. Ses larges
possibilités de personnalisation lui permettent de s'adapter aux méthodes de travail
de chaque utilisateur. Intuitif, puissant et évolutif, ce logiciel répond à tous
les besoins inhérents aux changements structurels de l'entreprise et s'adapte aisément
aux nouvelles règles sociales.
Sage Paie Edition Pilotée offre, en plus de la richesse fonctionnelle
de la Paie Sage, des fonctions de pilotage de l’activité. Simple d’utilisation,
cette solution accompagne les Gestionnaires de Paie, les Responsables RH et les
directions générales des PME dans leur prise de décision au quotidien en leur fournissant une meilleure visibilité et compréhension des données issues
de la Paie.
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Sage Paie et RH
Sage Paie Base
Destinée aux petites entreprises qui recherchent une solution simple et complète
de paie et de suivi du personnel. Ergonomique et conviviale, Sage Paie Base gère
toutes les conventions collectives et les règles de paie les plus complexes.
Mettez-vous aux normes : de la DADS-U au DIF...
Sage Paie Base permet de générer la DADS-U à destination des partenaires
TDS. L'Assistant DADS-U, un outil conçu dans une optique pédagogique et sécurisante,
permet en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables et les informations obligatoires,
de vérifier les paramétrages spécifiques et de saisir a postériori les changements
de situation des salariés. L'Assistant DADS-U permet aussi de contrôler en temps
réel les données générées dans votre fichier DADS-U.
Gérez les DIF de vos collaborateurs de
manière automatique, grâce à des compteurs
d'heures spécifiques et éditez périodiquement les états de suivi de ces heures.
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Sage Paie Pack +
D'une grande richesse fonctionnelle, Sage Paie Pack + est capable de gérer les cas
de paie les plus complexes. Elle assure la gestion courante de la paie jusqu'à la
gestion administrative du personnel. Ses larges possibilités de personnalisation
permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitif,
puissant, évolutif, ce logiciel répond à tous les besoins inhérents aux changements
structurels de l'entreprise et s'adapte aisément aux nouvelles règles légales.
Grâce à ses fonctions de pilotage, Sage Paie Pack + Edition Pilotée permet aux responsables métiers et aux dirigeants de PME d'optimiser la performance
de leur activité. Indicateurs clés et vues métiers sont accessibles en quelques
clics : suivi de l'évolution de la masse salariale, synthèse d'indicateurs clés
détaillée par salarié et CSP etc. Chaque utilisateur a accès simplement à l'information
pertinente et nécessaire pour prendre les bonnes décisions à son propre niveau de
responsabilité.
En conformité avec la DADS-U, le DIF...
Sage Paie Pack + propose la DADS-U à destination des partenaires TDS, des Caisses
de Retraite Complémentaire, des Institutions de Prévoyance et des Caisses de Congés
Payés du BTP.
Mettez en place simplement la DADS-U grâce à l'Assistant DADS-U. L'Assistant DADS-U, un outil conçu dans une optique pédagogique et sécurisante,
permet en plusieurs étapes, de mettre à jour les tables et les informations obligatoires,
de vérifier les paramétrages spécifiques et de saisir a postériori les changements
de situation des salariés. L'Assistant DADS-U permet aussi de contrôler en temps
réel les données générées dans votre fichier DADS-U.
Tout le suivi du DIF est disponible avec Paie 100 : des compteurs d'heures spécifiques
pour gérer les heures DIF acquises et prises par le salarié, des états récapitulatifs
pour les managers et la lettre nominative à remettre annuellement aux collaborateurs.
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Sage Paie Edition Pilotée : 100% décisionnelle
Optimisez la lecture métier de vos indicateurs clés grâce à Sage Paie Edition
Pilotée.
Paie Sage Edition Pilotée offre, en plus de la richesse fonctionnelle de la Paie
Sage, des fonctions de pilotage de l'activité. Simple d'utilisation, cette solution
accompagne les Gestionnaires de Paie, les Responsables RH et les directions générales
des PME dans leur prise de décision au quotidien en leur fournissant une meilleure
visibilité et compréhension des données issues de la Paie.
Une visibilité accrue de votre activité au quotidien
- Un accès direct à toutes les
constantes et rubriques du plan de Paie Sage (effectifs,
absences, primes, salaires variables, cotisations sociales…) pour un suivi précis
de la masse salariale
- Une identification immédiate des indicateurs clés de performance grâce à un catalogue d'états métiers, prêts à l'emploi
- La possibilité en quelques clics de personnaliser ou de créer ses propres
états.
2 thématiques ont été développées
pour répondre au mieux à vos besoins :
- une vision économique et sociale de l'entreprise
- un suivi précis du salarié
Une capacité d'analyse globale et pertinente
- Possibilité de croiser les données de Paie avec d'autres applications (Gestion
Commerciale 100, Comptabilité 100, Excel et autres…) pour en extraire des tableaux
de bord consolidés. Ex : suivi de l'évolution de la masse salariale / à l'évolution
du CA
- La sécurité et la cohérence métier des données sont garanties
Un pilotage pro-actif de la fonction Paie
- Préparation des évènements clés de l'entreprise : entretien individuel, présentation
des résultats obtenus par filiale, CE…
Un gain en réactivité
- Chaque utilisateur est autonome dans la consultation ou la
construction des états qui l'intéressent
- Un accès simple et direct aux informations nécessaires pour suivre, contrôler et
prendre les bonnes décisions au quotidien
> Business Intelligence
Sage
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Gestion de la Paie Pack + pour SQL Server
La Paie constitue l’élément central du SIGRH (Système d’Information Ressources Humaines)
de l’entreprise. Gestion de la Paie Pack + pour SQL Server permet de gérer l’ensemble
des informations relatives aux salariés et assure la gestion courante de la paie
et la gestion administrative du personnel (état civil, salaire, congés,
données sociales et fiscales, bilan social, attestations …).
Architecturé autour d’une organisation entièrement paramétrable (multi sociétés,
multi établissements, départements, services, unités, catégories…), Gestion
de la Paie Pack + pour SQL Server répond à la gestion interne des exigences administratives.
Le Plan de Paie met à disposition les évolutions légales et sociales en vigueur
par mise à jour automatique du paramétrage.
Le module autorise une gestion élaborée des traitements périodiques :
- préparation des bulletins par rubrique,
- report automatique des éléments constants,
- saisie des éléments variables,
- personnalisation des bulletins de paie,
- télétransmission via la plate-forme de communication bancaire,
- gestion des acomptes.
- gestion des traitements de fin d’année dans le respect des exigences administratives
et sociales (TDS, DADS IRCANTEC, DADS CRC, Bilan Social, gestion de la Participation…).
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Sage Paie & Ressources Humaines : l'offre MGE
Solution modulaire au service de la politique salariale et RH de l'entreprise
Soyez à la hauteur pour gérer vos RH
La solution Sage Paie et Ressources Humaines a été pensée pour faciliter l’administration
du personnel et dynamiser la gestion des ressources humaines dans les moyennes et
grandes entreprises.
Elle comporte des modules qui permettent de traiter avec une même solution tous
les aspects de votre gestion : Gestion des Temps et des Activités, Gestion de la
Paie, Gestion des Compétences et des Carrières, Gestion de la Formation.
Optimiser et fiabiliser la circulation des données
Ces modules sont intégrés dans la même base de données. Il n’y a donc ni interface
ou ressaisie et une parfaite communication des données entre les différents modules
(exemples : valorisation des coûts salariaux dans le module formation en fonction
des données issues de la paie ; communication du nombre d’heures de stage effectuées
par chaque salarié dans le module Gestion des Temps et des Activités ; mise à jour
des compteurs DIF dans la Gestion de la Paie). De même que la gestion des compétences
s’intègre à la gestion de la formation afin de gérer les compétences requises et
induites par les stages.
De plus, l’utilisateur bénéficie de la même interface, quel que soit le module utilisé.
Gestion des Carrières et des Compétences
La Gestion des Compétences et des Carrières devient la pierre angulaire
du process GRH dans l'entreprise. L’entreprise se fonde sur la gestion des compétences
pour anticiper sur ses besoins, recruter et évaluer ses collaborateurs.
La Gestion des Compétences et des Carrières de Sage permet la mise en place d’une
gestion des emplois et des postes de l'entreprise sur la base d'un référentiel de
compétences. Il est possible de suivre le parcours de chaque salarié au sein d’une
structure et de gérer les processus de mobilité. De la gestion des entretiens périodiques
d'évaluation professionnelle au cycle d'aide à la décision en matière de choix d'un
candidat, la Gestion des Compétences et des Carrières permet d'appréhender tous
les changements nécessaires à l'entreprise en matière de ressources humaines pour
favoriser une interaction plus forte entre les salariés et leurs managers. Elle
autorise une définition des emplois par niveau (ex : débutant, confirmé, expert,….)
tout en permettant l'application d'un coefficient pondérateur selon le degré d'importance
du poste à pourvoir dans l'entreprise.
Gestion de la Formation
Le module Gestion de la Formation est destiné aux entreprises gérant
la formation professionnelle continue. La constitution de plans de formation permet
de piloter l’ensemble des activités de formation de l’entreprise. Conçu pour répondre
à un besoin légal, son élaboration s’effectue de manière interactive via un catalogue
de stages adapté et au travers des demandes de formation des collaborateurs.
Le lien naturel du module Gestion de la Formation avec le module de Paie offre la
possibilité de valoriser les coûts salariaux du plan de formation, de budgéter son
impact financier et d’en mesurer les écarts avec les dépenses réalisées.
Le module Gestion de la Formation permet en outre un suivi administratif des formations
effectuées (conventions, factures, programmes de formation, feuilles de présence…)
et une évaluation qualitative des sessions.
Gestion des Temps et des Activités
Le module Gestion des Temps et des Activités permet de gérer et
de quantifier l’activité des collaborateurs. A cet effet, il s’adapte aux évolutions
de la législation et aux règles de gestion propres à chaque entreprise. Les temps
de travail sont gérés directement à partir d’événements entièrement paramétrables
(congés, absences, heures supplémentaires…). Illimités en nombre, ces événements
sont des éléments variables historisés dans l’application et valorisés en temps
ou en quantité (repas, indemnité de transport…). Ils sont saisis par les collaborateurs
ou directement importés de badgeuses et alimentent les rubriques et constantes de
Paie afin d’élaborer les bulletins de salaires.
Le module de Gestion des Temps et des Activités offre ainsi la possibilité de gérer
et valoriser automatiquement les absences et les congés, les heures supplémentaires
et les repos compensateurs. Complément indispensable au module de Paie, il intègre
des contrôles de cohérence des événements saisis sur chaque période et permet d’effectuer
des analyses par salarié, par nature d’événements (absences, congés…) ou par affectation
(chantiers, activités, ateliers…).
Le module de Gestion des Temps et des Activités s’adapte aux évolutions de la législation
et aux règles de gestion propres à chaque entreprise. Il offre la possibilité d’affecter
les temps passés à des sections analytiques pour les valoriser en comptabilité.