Entretien professionnel : ce qui change à partir d'octobre 2026
L’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel.
Cette infographie vous présente les principaux changements à connaître et les actions à mettre en place pour adapter vos pratiques RH, vos entretiens et vos outils.
Préparez vos équipes RH à l’entretien de parcours professionnel
Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel est devenu l’entretien de parcours professionnel.
Cette évolution s’accompagne de nouvelles règles concernant la fréquence des entretiens, les sujets à aborder et le suivi des actions décidées avec les salariés.
Pour les équipes RH, cela implique de mettre à jour les pratiques, de préparer les managers et de faire évoluer le suivi des entretiens.
Le logiciel SIRH Lucca vous aide à structurer vos campagnes d’entretien, à guider les managers avec des trames adaptées et à centraliser les comptes rendus ainsi que les actions décidées avec les salariés.
Vous pouvez ainsi suivre plus facilement les échéances, conserver une trace des échanges et piloter les actions de formation, d’évolution ou de mobilité depuis un même environnement.
Ce que vous découvrirez dans cette infographie
En un coup d’œil, découvrez :
- Les principales évolutions introduites par la réforme ;
- Les nouveaux temps forts du parcours professionnel ;
- Les objectifs à intégrer dans vos entretiens ;
- Les actions à engager pour adapter votre organisation RH ;
- Les possibilités offertes par Lucca pour centraliser et suivre vos campagnes.
Téléchargez l’infographie et préparez votre organisation aux nouvelles règles de l’entretien de parcours professionnel.