Egalité professionnelle femmes-hommes - Passez à l'action !

Tout au long du processus, depuis le diagnostic jusqu'à l'amélioration continue, Sage vous accompagne pour atteindre l'égalité femmes-hommes.

L’égalité femmes-hommes est une préoccupation ancienne. Ainsi, dès 1951, l’Organisation Internationale du Travail avait établi une convention sur l’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail équivalent, mettant en avant le principe « à travail égal, salaire égal ». Les évolutions réglementaires, sociétales, démographiques et politiques ont entrainé une accélération de la prise en compte de cette problématique au sein des entreprises et des organisations. 

Concrètement, les entreprises doivent anticiper plusieurs échéances pour publier les indicateurs et la note globale de l’index égalité femmes-hommes. Depuis mars 2019, les entreprises de plus de mille salariés doivent se soumettre à cette obligation, pour les salaires 2018. Celle-ci est étendue aux entreprises de 250 à 1 000 salariés en septembre 2019. En mars 2020, ce sont les entreprises de 50 à 250 salariés qui sont concernées. 

 

5 enjeux majeurs pour les entreprises

  • Un enjeu financier 
  • Un enjeu d'image de marque 
  • Un enjeu juridique 
  • Un enjeu pour le recrutement des talents
  • Un enjeu pour la performance économique 
     

 

5 critères à retenir pour l'index égalité femmes-hommes

Dans le cadre des nouvelles dispositions sur l’égalité femmes-hommes, cinq critères ont été retenus pour les indicateurs de mesure des écarts:

  1. Les écarts de rémunération
  2. Les écarts de répartition des augmentations individuelles 
  3. Les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes 
  4. La proportion de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  5. La proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations 

 

5 principes et bonnes pratiques d'une démarche d'égalité femmes-hommes

  • Impliquez fortement la direction générale 
  • Réalisez un état des lieux pour identifier les points d'améliorations
  • Associez toutes les parties prenantes 
  • Communiquez largement sur les avancées 
  • Définissez un plan d'action concret 
     

 

L’amélioration continue en matière d’égalité femmes-hommes ne peut se concrétiser que par des actions visibles, coordonnées, cohérentes et porteuses de résultats mesurables et incontestables. Sage vous accompagne tout au long de ce processus grâce à ces deux solutions : Sage 100cloud Paie & RH et Sage BI Reporting Paie

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