Formation Sage 100 Paie & RH – Parcours initial

Avec la formation " Sage 100 Paie & RH – Parcours initial ", découvrez le fonctionnement de base de votre logiciel RH Sage.

Objectifs

A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de gérer et d’établir les paies pour son entreprise.

Prérequis

  • Utilisation courante de l’environnement Windows
  • Maîtrise des règles de gestion liées à la paie en général et à celles de l’entreprise en particulier
  • Bonne maîtrise de l’outil Sage Paie
4 800.00
Prix HT

Sur site ou à distance

09h00-12h30 | 14h00-17h30

De 1 à 5 participants

Brochure

Public visé

  • Gestionnaire de paie

Informations

Nos formateurs

Nos formations sont dispensées par notre équipe de consultants formateurs dotée d’une solide expérience pratique, théorique et pédagogique, et d’un haut niveau d’expertise dans les produits et thématiques enseignés.

Moyens pédagogiques

  • L’apprenant devra être équipé de son propre PC avec la(les) solution(s) Sage ou Microsoft installée(s), ainsi que d’un accès internet haut débit et d’une ligne téléphonique pour les formations à distance.
  • Le formateur dispose de son propre matériel de formation : PC portable et solution(s) installée(s) ainsi que d’une solution dédiée au partage d’écran pour les formations à distance.
  • Formation progressive avec une alternance entre des exposés et des cas pratiques.
  • Formation participative basée sur l’échange avec les apprenants. Le contenu et la durée consacrée à chacun des modules du stage peuvent varier en fonction du niveau des apprenants.
  • Les cas pratiques seront réalisés soit directement sur le poste de travail des stagiaires via partage d’écran avec le formateur (via l’outil dédié pour les sessions à distance) soit en autonomie par l’apprenant puis correction par le formateur.

Suivi de l’exécution du programme

  • Attestation de présence
  • Attestation de fin de formation et d’assiduité
  • Questionnaire d’appréciation sur la formation en ligne

Plan de la formation

JOUR 1

Présentation générale :

  • Les concepts de base : Société, Etablissements, Plan de Paie, Constantes, rubriques, bulletins modèles, données comptables etc ...
  • La DSN : modalités et cadre légal, définition et principes de fonctionnement
  • Le Prélèvement à la source : cadre légal et principes de fonctionnement
  • Les données impactant l’établissement des fiches de paie
  • Le bulletin de paie (rubriques, plan de paie, bulletins modèles)

Les éléments structurels du paramétrage d’une société :

  • Présentation d’une société de paie
  • Présentation et création des organisations, caisses de cotisation, établissements, planning d’heures, et des tables.
  • Présentation et création d’une fiche de personnel
  • Présentation et intégration des modifications légales du plan de paie (rubriques et constantes)
  • Initialisation des constantes individuelles et prédéfinies
  • Gestion des arrondis pour les constantes
  • Affectation des rubriques dans les bulletins modèles
  • Affectation comptable des rubriques

JOUR 2

La réalisation des bulletins de paie :

  • La rémunération mensuelle
  • La gestion des absences dans les bulletins
  • Les heures travaillées, les heures supplémentaires et complémentaires
  • Les primes
  • Les cotisations sociales
  • Les rubriques non soumises
  • Les impacts du prélèvement à la source
  • Focus sur les cas particuliers (apprentis, contrat de professionnalisation…)
  • Calcul et édition des bulletins de paie

JOUR 3

La gestion des entrées et sorties :

  • L’embauche d’un salarié (réalisation de sa paie et édition de la DUE)
  • La sortie d’un salarié (réalisation du dernier bulletin et éditions des états certificat de travail et solde de tout compte et génération de la DSN de signalement FCT)

L’édition des états de paie :

  • Le livre de paie
  • Les états résumés des cotisations
  • La génération et l’édition des états de contrôle
  • Les autres états

JOUR 4

Le processus déclaratif mensuel :

  • La génération, l’exploitation et l’édition des déclarations DSN (mensuelles et de signalement)
  • Le transfert via Sage Direct Déclaration ou Sage EDI Online
  • La récupération mensuelle des CRM et des taux de Prélèvement à la Source des salariés
  • Les points de contrôle :
    • Eléments déclaratifs : temps de présence, temps d’absence, rémunération perçue,
    • Eléments déclaratifs relatifs à l’URSSAF,
    • Eléments déclaratifs relatifs aux autres caisses : retraite, prévoyance, assurances etc.

JOUR 5

Le paiement des salaires :

  • La périodicité et le mode de paiements
  • Le bordereau et la génération des virements

Les enregistrements définitifs des éléments de paie :

  • Clôture intermédiaire
  • Clôture mensuelle et ouverture du mois

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