Formation Lucca Absences - Parcours initial Superviseur RH
Avec la formation "Lucca Absences - Parcours Initial Superviseur RH" découvrez les fonctionnalités clés du module et devenez un véritable pilier pour vos gestionnaires RH.
Objectifs
- À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de créer et/ou modifier des paramétrages, de gérer quotidiennement la plateforme et d’assurer le support aux Gestionnaires RH.
Prérequis
- Utilisation courante d’un navigateur web.
- Connaissance de la gestion RH et des règles et pratiques propres à l’entreprise.
- L’apprenant doit avoir connaissance de l’ensemble des éléments du compte rendu d’analyse qui ont servi à paramétrer le portail sur lequel il sera formé.
Prix HT
Sur site ou à distance
09:00-12:30 | 14:00-17:30
De 1 à 3 participants
BrochureContactez-nousParticipez à notre formation Lucca Absences dédiée aux superviseurs pour apprendre à paramétrer la plateforme, gérer efficacement les absences au quotidien et apporter un support optimal à vos équipes RH.
Public visé
- Superviseur de la plateforme
Numéro de version : 1
Date de dernière mise à jour : 22/01/2025
Informations
Nos formateurs
Nos formations sont dispensées par notre équipe de consultants formateurs dotée d’une solide expérience pratique, théorique et pédagogique, et d’un haut niveau d’expertise dans les produits et thématiques enseignés.
Moyens pédagogiques
- L’apprenant devra être équipé de son propre PC avec la(les) solution(s) Sage ou Microsoft installée(s), ainsi que d’un accès internet haut débit et d’une ligne téléphonique pour les formations à distance.
- Le formateur dispose de son propre matériel de formation : PC portable et solution(s) installée(s) ainsi que d’une solution dédiée au partage d’écran pour les formations à distance.
- Formation progressive avec une alternance entre des exposés et des cas pratiques.
- Formation participative basée sur l’échange avec les apprenants. Le contenu et la durée consacrée à chacun des modules du stage peuvent varier en fonction du niveau des apprenants.
- Les cas pratiques seront réalisés soit directement sur le poste de travail des stagiaires via partage d’écran avec le formateur (via l’outil dédié pour les sessions à distance) soit en autonomie par l’apprenant puis correction par le formateur.
Suivi de l’exécution du programme
- Attestation de présence
- Attestation de fin de formation et d’assiduité
- Questionnaire d’appréciation sur la formation en ligne
Plan de la formation
Partie 1
Présentation générale
- Présentation de la partie utilisateur
- Présentation de l’interface
- Gestion des demandes (demande, annulation historique)
- Visualisation des compteurs
- Annulation d’une demande
- Consultation du planning
- Présentation de la partie manager
- Validation et refus des demandes
- Gestion de la délégation
Formation aux tâches quotidiennes, mensuelles et annuelles
- Gestion du planning (imposer une absence et gestion des arrêts de travail)
- Gestion des actions à réaliser
- Présentation des différents types d’exports
- Gestion du départ d’un collaborateur
- Modification des soldes d’un ou plusieurs collaborateurs
- Présentation des rapports
- Présentation du module d’export vers le logiciel de paie
Partie 2
Paramétrages
- Présentation du paramétrage
- Création et paramétrage des comptes
- Création et paramétrage des réglementaires
- Paramétrage du workflow
- Gestion de la régularisation
- Paramétrage des règles de plafonnement des absences exceptionnelles
- Paramétrage des préférences (politique de congés, circuit d’approbation, paramètres)
- Paramétrage des exports vers le logiciel de paie