PayFit vs Silae : quelle solution de paie est la plus adaptée à votre entreprise ?
PayFit et Silae figurent parmi les logiciels de paie les plus connus du marché français. Si ces deux solutions permettent d'automatiser la gestion de la paie et de simplifier certaines tâches RH, elles se distinguent par leur niveau d'automatisation, leur couverture conventionnelle et les entreprises auxquelles elles s'adressent. Découvrez notre comparatif pour identifier la solution la plus adaptée à vos besoins.
24 juin 2026
Pourquoi comparer PayFit et Silae ?
Fiabilité des calculs, prise en compte des spécificités conventionnelles, automatisation des tâches administratives ou encore conformité réglementaire : autant d'éléments qui influencent le choix d'une solution.
Comparer PayFit et Silae permet de mieux comprendre les différences entre ces deux acteurs majeurs du marché français et d'évaluer leur adéquation selon plusieurs enjeux :
- la gestion de la paie au quotidien ;
- l'application des règles légales et conventionnelles ;
- l'automatisation des processus récurrents ;
- l'accompagnement des équipes RH ;
- la capacité à s'adapter à la taille et à la complexité de l'organisation.
Tableau comparatif PayFit vs Silae
| Critère | PayFit | Silae |
|---|---|---|
| Entreprise cible | TPE, PME, startups et structures de moins de 50 salariés | PME, ETI, groupes multi-conventions, cabinets comptables |
| Déploiement | SaaS | SaaS |
| Gestion des conventions collectives | Environ 100 à 150 conventions collectives, forte présence sur Syntec | Plus de 900 conventions collectives intégrées |
| Adapté aux paies complexes | Principalement adapté aux paies standardisées | Adapté aux environnements multi-conventions et aux cas complexes |
| Automatisation | Bonne automatisation sur les paies standardisées | Automatisation avancée des calculs et règles conventionnelles |
| Gestion de la DSN | Génération automatique des déclarations sociales | Gestion automatisée avec contrôles intégrés |
| Expérience utilisateur | Interface intuitive et moderne | Interface orientée expertise paie |
| Gestion RH | Congés, absences, temps de travail, notes de frais | Suite My Silae : congés, entretiens, dématérialisation, signature électronique |
| Dématérialisation des bulletins | Espace salarié et coffre-fort numérique via partenaire | Coffre-fort numérique et dématérialisation intégrés à l'écosystème Silae |
| Points forts | Simplicité, autonomie, prise en main rapide | Automatisation, couverture conventionnelle, gestion des cas complexes |
| Points de vigilance | Moins adapté aux environnements conventionnels complexes | Peut nécessiter un temps de prise en main plus important pour les utilisateurs non spécialistes de la paie |
Deux approches différentes de la gestion de la paie
PayFit et Silae répondent à des besoins différents.
PayFit : une solution conçue pour simplifier la paie des petites structures
Créée en 2015, PayFit est une solution de paie SaaS destinée aux TPE, PME et startups.
La plateforme permet de gérer :
- la paie ;
- les congés et absences ;
- les temps de travail ;
- les notes de frais ;
- l'administration du personnel.
PayFit est reconnu pour sa simplicité d'utilisation et sa prise en main rapide. La solution est notamment très présente auprès des entreprises relevant de la convention Syntec et des organisations dont les processus de paie restent relativement standardisés.
Silae : une solution spécialisée dans la gestion de la paie
Silae s'est imposé comme l'une des références du marché français grâce à son expertise historique de la paie.
La solution se distingue notamment par :
- plus de 900 conventions collectives intégrées ;
- une veille légale et conventionnelle automatisée ;
- l'automatisation des calculs de paie ;
- la gestion des environnements multi-conventions ;
- un écosystème RH complémentaire.
Conçu pour accompagner les PME et ETI, Silae répond aux besoins des entreprises confrontées à des règles de paie plus complexes ou à des enjeux d'automatisation avancés.