Sécurisez votre migration de Cegid HR Sprint vers Silae
Vous utilisez Cegid HR Sprint et préparez votre passage à Silae ? Absys Cyborg vous accompagne pour sécuriser votre migration et préparer les échéances de 2027. De la reprise des données aux premiers bulletins, nos experts paie prennent en compte vos règles de gestion et accompagnent vos équipes à chaque étape.
Pourquoi confier votre migration de Cegid HR Sprint vers Silae à Absys Cyborg ?
Appuyez-vous sur un partenaire qui associe expertise de la paie, maîtrise de Silae et accompagnement dans la durée.
26 ans
d’expérience en paie
Certification Silae niveau 2
Des consultants certifiés pour votre projet
Label My Performance Silae 2026
Une expertise reconnue par l’éditeur
4,79/5
Note moyenne de satisfaction client
Une reprise maîtrisée de vos données et de vos spécificités de paie
Nos experts maîtrisent la préparation, l’intégration et le contrôle des données de paie dans le module de paie Silae. Ils définissent avec vous les informations à reprendre depuis Cegid HR Sprint et les paramétrages à adapter à vos conventions collectives, accords d’entreprise et règles de gestion.
Des experts qui maîtrisent le fait générateur dans Silae
La prise en charge du fait générateur est un enjeu clé de votre migration. Nos experts maîtrisent déjà ces traitements dans Silae et vous accompagnent pour identifier les situations concernées et préparer vos pratiques de paie aux échéances de 2027.
Des gestionnaires formés et accompagnés au démarrage
Vos gestionnaires bénéficient d’une formation adaptée à leurs usages et d’un accompagnement lors des premiers bulletins. Ils disposent de repères concrets pour prendre en main Silae, effectuer leurs contrôles et gagner en autonomie.
Un partenaire présent après la migration
Nos équipes restent disponibles pour vos questions de paie, l’utilisation de mySilae et l’évolution de vos besoins. Vous bénéficiez d’un support téléphonique, d’un espace client dédié et de ressources pratiques pour vous accompagner au quotidien.
Demander mon devis de migration
Comment se déroule votre migration de Cegid HR Sprint vers Silae ?
Votre migration suit un calendrier défini avec vos équipes, en tenant compte de vos échéances de paie. Du cadrage au démarrage, chaque étape prépare et sécurise le passage à votre nouvel environnement.
1. Analyser votre environnement Cegid HR Sprint et cadrer la migration
Nous analysons vos dossiers HR Sprint, vos conventions collectives, vos accords et vos pratiques de paie. Les interfaces avec vos outils RH, de gestion des temps et de comptabilité sont également étudiées.
Vous disposez d’un périmètre clair précisant les données à reprendre, les historiques à conserver et les adaptations nécessaires.
2. Reprendre vos données Cegid HR Sprint et paramétrer Silae
Les données retenues sont préparées, intégrées et vérifiées dans Silae.
Nous configurons vos règles de paie selon votre organisation et vos spécificités, en prenant en compte les traitements liés au fait générateur et les connexions prévues avec vos autres outils.
3. Contrôler vos résultats de paie dans Silae avant la bascule
Nous contrôlons les données reprises, les cumuls et les résultats de paie sur les situations définies lors du cadrage. Les écarts identifiés sont analysés et corrigés avant la bascule.
Cette phase permet de valider le nouvel environnement avec vos équipes.
4. Former vos gestionnaires à Silae et accompagner les premières paies
Vos gestionnaires sont formés aux opérations et aux contrôles qu’ils réaliseront dans Silae.
Nos consultants les accompagnent lors des premiers bulletins et des premières déclarations, puis notre support prend le relais pour leurs questions au quotidien.
Pourquoi remplacer Cegid HR Sprint par Silae avant 2027 ?
Cegid HR Sprint ne prendra pas en charge le fait générateur
Cegid a annoncé que HR Sprint n’intégrera pas les nouvelles règles liées au fait générateur, opposables à compter de janvier 2027. Le logiciel pourra continuer à fonctionner techniquement, mais cette limite nécessite d’anticiper le passage à une solution capable de prendre en charge ces évolutions.
Silae, la solution préconisée par Cegid pour prendre le relais
Dans ce contexte, Cegid oriente les utilisateurs de HR Sprint vers Silae. Son moteur de rétroactivité permet de gérer les traitements liés au fait générateur, tandis que ses mises à jour réglementaires régulières accompagnent l’évolution des règles de paie.
Votre migration de Cegid HR Sprint vers Silae commence ici
Confiez votre projet aux experts paie d’Absys Cyborg. Obtenez un devis adapté à votre organisation et à vos besoins de migration.
Vos questions sur la migration de Cegid HR Sprint vers Silae
- Peut-on migrer de Cegid HR Sprint vers Silae en cours d’année ?
Oui, une migration en cours d’année est possible. Elle nécessite notamment de préparer la reprise des cumuls de paie et des éléments déclaratifs nécessaires. Absys Cyborg définit avec vous une date de bascule adaptée à votre organisation et à vos échéances.
- Combien de temps faut-il pour migrer de Cegid HR Sprint vers Silae ?
Le délai dépend de votre effectif, de vos règles de paie et des données et interfaces à reprendre. Un calendrier est établi dès le cadrage du projet.
- Quels éléments déterminent le coût d’une migration vers Silae ?
Le coût dépend de la reprise des données, du paramétrage, des interfaces et de la formation. Absys Cyborg établit un devis personnalisé, avec l’abonnement et le support à prévoir dans le budget global.
- Quelles données et quels historiques peut-on reprendre depuis Cegid HR Sprint ?
Selon les données disponibles et le périmètre du projet, la reprise peut concerner les informations salariés, les contrats, les cumuls et les éléments nécessaires à la continuité de la paie. Absys Cyborg identifie avec vous ce qui sera intégré dans Silae et les historiques à conserver sous forme d’archives consultables. Tous les historiques ne sont pas nécessairement transférés à l’identique.
- Comment organiser la migration tout en continuant à produire les paies ?
- Peut-on conserver les connexions avec ses outils RH et comptables ?
Oui, selon les possibilités de connexion de vos outils. Les interfaces sont étudiées lors du cadrage pour déterminer celles à maintenir, à adapter ou à remplacer.
L’environnement Silae est préparé et testé pendant que vous produisez vos paies dans HR Sprint. La bascule intervient après validation, avec un accompagnement sur les premières paies.