RGDU : Ce qui change en 2026

Qu’est-ce que la réduction Fillon ?

La Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), plus connue sous le nom de réduction Fillon, est un dispositif d’allègement des cotisations sociales patronales.

Elle permet aux employeurs de bénéficier d’une diminution de charges sur les salaires inférieurs ou égaux à 1,6 SMIC. Ce mécanisme vise à réduire le coût du travail et à favoriser l’embauche des salariés rémunérés aux bas salaires.

Pourquoi une réforme en 2026 ?

À partir du 1ᵉʳ janvier 2026, la réduction Fillon sera remplacée par un nouveau dispositif : la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU).

Cette réforme a pour objectif de :

• Simplifier les dispositifs existants en fusionnant la RGCP, les taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales.
• Mieux répartir les exonérations de charges en fonction des salaires.
• Moderniser le calcul pour limiter les effets de seuil créés par la réduction actuelle.

Réduction Fillon vs RGDU : quelles différences ?

Avant 2026 : réduction Fillon (RGCP)

Pour bien comprendre la rupture opérée par la réforme, revenons d’abord sur les principales caractéristiques de la réduction Fillon telle qu’elle s’applique jusqu’à fin 2025 :

• Applicable jusqu’à 1,6 SMIC.
• Calcul linéaire pouvant générer des effets de seuil.
• Allègement décroissant en fonction du salaire mais s’arrêtant brutalement au-dessus de 1,6 SMIC

La réforme vient transformer ce dispositif historique pour élargir son champ d’application et en améliorer le fonctionnement.

Dès 2026 : RGDU

Avec la mise en place de la RGDU, le dispositif d’allègement des cotisations sociales évolue en profondeur et s’étend à un plus grand nombre de salariés. Voici ce qui change à partir du 1er janvier 2026 :

• Applicable jusqu’à 3 SMIC.
• Réduction progressive et continue (sous forme de courbe).
• Plancher garanti de 2 % jusqu’à 3 SMIC.
• Prise en compte du SMIC en vigueur sur la période travaillée (et non plus uniquement celui du 1er janvier).

En résumé, la RGDU élargit le champ des bénéficiaires et introduit un calcul plus fluide et équitable.

Comment se calcule la RGDU ?

Le calcul de la RGDU repose sur une formule mathématique prenant en compte :

• La rémunération annuelle brute du salarié,
• La valeur du SMIC correspondant à la période de travail,
• Des coefficients fixés par décret :
  
  • Tmin = 0,0200 
  • Tdelta ≈ 0,3773 pour les employeurs de moins de 50 salariés, et 0,3813 pour ceux de 50 salariés ou plus
  • P = 1,75.

Quels impacts pour les employeurs ?

La mise en place de la RGDU ne se limite pas à un simple changement de formule : elle implique des ajustements pratiques pour les entreprises et leurs services RH/paie. Voici les principaux impacts à anticiper :

• Paramétrage de la paie et de la DSN : les logiciels devront intégrer cette nouvelle formule et désactiver les anciennes rubriques pour éviter les erreurs.
• Suivi budgétaire : certaines entreprises pourraient voir leurs charges patronales augmenter ou diminuer selon la répartition des salaires.
• Formation des équipes RH/paie : nécessaire pour maîtriser les règles de calcul et gérer les régularisations.
• Salariés concernés : les bas salaires restent protégés, mais l’impact varie pour les salariés rémunérés entre 2 000 € et 4 000 € par mois, selon la structure de la masse salariale.

Cette réforme impactera très probablement les logiciels de paie tels que le Silae Paie ou Sage Paie & RH. Les entreprises devront donc rester attentives aux prochaines mises à jour pour garantir la conformité de leur gestion de paie.