Découvrez les nouveautés Sage Paie v.8

Nouveautés fonctionnelles : une expérience modernisée

La version 8 de Sage 100 Paie introduit une refonte ergonomique du tableau de bord, plus lisible, plus actionnable et recentré sur les indicateurs clés : bulletins de paie en attente, DSN à envoyer, alertes RH, rappels, etc. Ce nouveau point d’entrée permet de piloter l’ensemble du cycle de paie, avec des zones claires : actions prioritaires, indicateurs, filtres, tuiles pour les différentes étapes (préparation, traitement, éditions…).

Parmi les nouveautés phares :

• Connexion renforcée avec Lucca via le plan de paie utilisateur UPP, avec documentation conjointe Sage / Lucca
• Contrôles DSN renforcés à l’import : détection des matricules incorrects (présence du tiret), vérification des codes postaux supérieurs à 5 caractères.
• Fonction “Extourne” pour annuler un bulletin tout en conservant l’historique, la comptabilité et les DSN correctives.
• Import d’événements RH fiabilisé via le champ “date de validité” (utile pour les imports Lucca, par exemple).
• Renforcement des synchronisations avec Sage Espace Employés (compteurs) et Sage Dématérialisation RH (UKG).

Productivité, automatisation et RGPD

La version 8 intègre des fonctionnalités puissantes d’automatisation qui réduisent considérablement le temps consacré aux tâches répétitives et sécurisent les données :

• Mise à jour multi-sociétés (PPS/UPP) en un seul clic, y compris sur des sociétés actives, pour un déploiement plus rapide.
• Archivage massif des DSN et purge guidée des données sensibles, en conformité avec le RGPD.
• Génération automatique de logs pour suivre les erreurs, les exceptions ou les synchronisations.

Autres évolutions importantes : 

• Export rapide des listes (personnalisées ou non) au format JSON, CSV ou Excel, sans nécessiter Excel sur le poste.
• Sauvegarde facultative pour les traitements en chaîne (hors clôture), allégeant ainsi les procédures.
• Intégration du CRM de rappel “bilan 124” actif depuis avril 2025, pour surveiller la qualité des données DSN.

Coté législatif : 

• Gestion des écarts de 1 centime sur BRUTABAT/TA via les décimales sur les assiettes.
• Plafond d’IJSS maladie mis à jour à 1,4 SMIC.
• Changement de libellé de “Pôle emploi” vers “France Travail”.
• Codes organismes et délégataires actualisés dans les référentiels Sage.
• Aucun nouveau paramétrage PPS depuis celui du 12 mai 2025.

Sécurité, conformité et compatibilité avec le Cloud

La version 8 s’inscrit dans une stratégie d’évolution vers des infrastructures modernes, robustes et conformes aux exigences de sécurité.

Découvrez les points techniques clés :

• Compatibilité SQL Server 2019 et nouvelle clé d’authenticité.
• Outil de migration Azure enrichi :
  • Message de purge recommandé pour les dossiers de plus de 5 ans.
  • Amélioration du traitement du fichier SEE pour les clients Sage Espace Employés.

• SPC renforcé (Sage Partner Cloud) avec :
  • Sécurisation des processus,
  • Contrôle des règles de migration,
  • Sauvegardes unitaires optimisées.

Pour les utilisateurs à l’international, le module Simpl’IR est désormais disponible pour le Maroc, avec un accès simplifié via le Sage Provisioning Portal.

Usages concrets et bénéfices mesurables

Les entreprises pilotes de la version 8 soulignent des gains de productivité considérables, et une réduction significative des erreurs de DSN.

Parmi les apports issus directement des retours clients :

• Duplication facilitée d’un établissement,
• Paramétrage de la date de paiement par défaut,
• Améliorations de la navigation et raccourcis vers les traitements courants.

Ces innovations permettent de fluidifier les processus RH, réduire les risques et gagner en confort d’utilisation au quotidien.

La version 8 de Sage 100 Paie & RH constitue une mise à jour stratégique pour moderniser la gestion RH et paie. Entre évolutions réglementaires, productivité renforcée, sécurité accrue et ouverture au Cloud, elle offre des bénéfices concrets et immédiats. Avec l’accompagnement Absys Cyborg, cette transition devient une opportunité de transformation RH durable.