Nouveautés Lucca 2026 : les évolutions à retenir

 

1. L’intelligence artificielle s’intègre à de nouveaux usages RH

L’intelligence artificielle prend une place croissante dans la stratégie de Lucca, aussi bien dans ses processus internes que dans les solutions proposées aux clients. En 2026, plusieurs cas d’usage se développent autour de l’assistance RH et du recrutement.

Ask Lucca enrichit l’assistance aux équipes RH

Avec Ask Lucca, son assistant virtuel intelligent intégré à la suite, l’acteur RH développe plusieurs usages destinés à accompagner les équipes RH dans leurs tâches quotidiennes.

L’IA peut notamment intervenir pour :

• réaliser des synthèses d’entretien ;
• synthétiser les résultats d’enquêtes anonymes ;
• répondre à des questions RH ;
• aider à la projection de carrières ;
• proposer des référentiels de qualification.

Ces fonctionnalités illustrent la place croissante de l’IA dans plusieurs étapes de la gestion des collaborateurs.

L’IA accompagne aussi la sélection des candidats

Le recrutement constitue un autre axe de développement. L'editeur travaille sur un système de recommandation de profils par intelligence artificielle capable d’analyser les candidatures selon les critères d’une offre et d’établir un score de correspondance.

L’objectif est d’aider les recruteurs à identifier plus rapidement les profils pertinents. Les critères susceptibles de générer des biais, comme le genre ou l’adresse, sont exclus de l’analyse.

Cette fonctionnalité est actuellement en bêta privée, avec une mise à disposition globale envisagée au quatrième trimestre 2026, si les tests sont concluants.

 

2. La transparence salariale prend une place importante dans la roadmap

La transparence salariale constitue l’un des sujets majeurs de la roadmap.

Plusieurs nouveautés sont prévues ou actuellement en bêta :

• un benchmark des salaires internes par rapport au marché ;
• un rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• le positionnement des collaborateurs sur les grilles salariales ;
• des grilles de rémunération selon la qualification et la localisation ;
• une nouvelle situation individuelle.

Plusieurs de ces fonctionnalités ont été annoncées dès le troisième trimestre 2026, avec une poursuite des développements jusqu’à la fin de l’année.

En parallèle, Lucca poursuit le développement de son référentiel métier, actuellement en bêta. Celui-ci doit permettre de structurer les qualifications, les filières, les missions et les fiches de poste, notamment pour répondre aux enjeux de mobilité interne et de transparence salariale.

 

3. Le Socle RH accompagne davantage le cycle de vie des collaborateurs

L’éditeur français de logiciels RH continue également de faire évoluer son Socle RH pour mieux couvrir les différentes étapes du parcours des collaborateurs.

Les modules Onboarding et Offboarding sont disponibles pour les nouveaux clients et leur déploiement sur le parc existant doit débuter à partir de septembre 2026.

De nouveaux workflows sont également prévus autour de plusieurs événements :

• changement de contrat ;
• mobilité interne ;
• retour après une absence longue durée.

Autre évolution : le dossier RH est désormais disponible depuis l’application mobile Lucca.

Lucca poursuit par ailleurs l’enrichissement de ses connecteurs paie, notamment avec DATEV et SwissSalary, afin de renforcer la synchronisation entre les données RH et paie.

 

4. People Review enrichit la gestion des talents

Du côté de la gamme Talent, la société souhaite notamment mieux adresser les entreprises de plus de 500 collaborateurs, accélérer son développement à l’international et renforcer les passerelles entre ses différents modules.

Parmi les principales évolutions annoncées figurent :

• la simplification de la gestion des formations ;
• la prise en compte automatique des absences lors des inscriptions ;
• de nouveaux modèles de campagnes d’entretiens ;
• la préparation des entretiens sur mobile ;
• l’import de profils depuis un ancien ATS ;
• les recommandations de candidats par IA ;
• la cooptation.

L’une des nouveautés importantes est le lancement de People Review, conçu pour cartographier la performance et le potentiel des collaborateurs.

Son ouverture doit se faire progressivement à partir de septembre 2026.

 

5. La Plateforme Agréée Lucca se déploie pour la facturation électronique

La facturation électronique constitue également un axe important des évolutions 2026.

Les entreprises disposant du module dépenses professionnelles peuvent s’inscrire directement sur la PA Lucca. L’inscription est réalisée pour chaque unité légale française et permet notamment de définir les adresses de réception des factures électroniques.

Une fois inscrits, les clients peuvent :

• recevoir leurs factures électroniques sur la plateforme ;
• les centraliser dans un tableau de bord ;
• gérer les statuts réglementaires associés à la réforme ;
• préparer la transmission des données d’e-reporting.

Lucca travaille également sur un QR Code intégré à son application mobile, afin qu’un commerçant puisse envoyer directement une facture électronique vers l’adresse de réception de l’entreprise.

 

Les autres évolutions Lucca à retenir

D’autres nouveautés concernent également la gestion des temps et des dépenses professionnelles.

Temps et activités

La migration vers le nouveau circuit d’approbation des absences est presque finalisée. L’éditeur français renforce également la traçabilité avec l’historique des modifications des comptes d’absence.

Sur les feuilles de temps, plusieurs développements concernent le badgeage, avec notamment un tableau de bord en temps réel avec Taqt et le développement d’une solution de badgeage 100 % Lucca sur tablette Android.

Lucca poursuit également le développement de Shift, sa nouvelle solution de planification des équipes, actuellement en bêta privée aux troisième et quatrième trimestres 2026.

Dépenses professionnelles

Plusieurs nouveautés viennent également enrichir la gestion des dépenses :

• possibilité d’approuver une dépense à la place d’un autre utilisateur, notamment lorsqu’un manager est absent ;
• ajout de l’historique d’une dépense ;
• intégration de Notes de frais dans la nouvelle application mobile Lucca ;
• gestion de la TVA intracommunautaire dans Factures ;
• arrivée prochaine du paiement partiel d’une facture, notamment pour faciliter la gestion des acomptes.